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走好人才选育“两步棋”——建筑公司持续抓好企业人才队伍建设

来源:    作者:黄文    阅读:502     字体:
  1月3日,随着最后一批人员补考完毕,建筑公司2018年度内部职业资格认证暨2019届“五一〇”人才培养工程学员遴选考试圆满画上了句号,标志着该公司在人才选育工作上又迈出了坚实一步。 
  近年来,该公司生产规模逐步扩大,随之产生的人才紧缺问题也日益凸显。为推动企业可持续发展,该公司主动作为,将“内部造血”与“外部引进”深度结合,精心走好这两步“关键棋”,形成了良好的人才选育机制。 
  为充实企业人才库,该公司强化自身“内部造血”功能,率先在集团公司范围内推行内部职业资格认证考试,并结合集团公司“五一〇”人才培养工程学员遴选考试,将二者的考试结果作为干部任用提拔的重要依据,倒逼广大员工加强学习,不断提高自身业务技能。此外,为加强高层次专业技术人才队伍建设,培养和造就一批技术尖兵,该公司结合集团公司“专家制度”,在全公司范围内遴选出房建、路桥、风水电、钢结构等方面的“首席工程师”4名,并给每位“首席工程师”下达“军令状”,要求他们在完成各自领域科研课题任务的同时,切实抓好基层技术人员的培养教育,担好“传、帮、带”责任。 
  该公司还以企业需求为导向,坚持就地取“才”。针对安徽片区在建项目多而技术人员紧缺的实际情况,该公司主动与安徽理工大学土木建筑学院签订校企合作协议,就人才培养输送、技术课题研发等方面达成一致,先后引进多名专业对口高校人才,有效缓解了现场技术人员不足的紧张局面。与此同时,该公司特别注重外部人才自主引进工作,2018年共引进成熟社会人才64名,补交了企业人才“欠账”。 
  据统计,该公司2018年已对在岗的561名普通员工进行了全面摸底考试,共送培28人参加集团公司“五一〇”长训班学习,选送53人参加集团公司“青干班”学习,组织BIM、装配式等自主培训12次,不断推动企业人才队伍建设。

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